La cadena de supermercados Kroger acordó un acuerdo de $ 180,000 después de que dos cristianos que trabajaban en una tienda en Conway, Arkansas, afirmaron que fueron despedidos por discriminación religiosa después de negarse a usar un uniforme de trabajo con un símbolo pro-LGBTQ … a pesar de que la empresa insiste en que el símbolo no tiene absolutamente nada que ver con nada LGBTQ.
Era solo un corazón multicolor que simbolizaba sus valores corporativos.
Sin embargo, los hechos no importan, porque los cristianos en cuestión, Trudy Rickerd y Brenda Lawson, afirman (erróneamente) que se les dijo que apoyaran los derechos LGBTQ (lo cual no fue así).
La demanda se presentó en 2020 con la ayuda de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. Dijo que, a partir de abril de 2019, se les dijo a los empleados de un Kroger en Conway que usaran un delantal que incluía este corazón de arcoíris en la esquina:
Eso no es una bandera del arcoíris. Eso ni siquiera es un maldito arcoíris. Eso es solo un corazón en varios colores.
Kroger fue muy claro sobre el origen y significado de ese símbolo:
Desde 2012, Kroger había estado realizando una investigación de mercado para descubrir cómo conectarse mejor a nivel emocional con sus clientes, según documentos judiciales. Para junio de 2018, Kroger había desarrollado lo que la compañía llamó «Nuestra promesa», una campaña de servicio al cliente basada en cuatro compromisos, que incluyen «mejorar todos los días» y crear un «ambiente amigable y afectuoso», según un archivo que incluye hechos. generalmente acordado por las dos partes.
Para representar los cuatro compromisos, la empresa desarrolló un logotipo en forma de corazón con cuatro colores diferentes. Ese logotipo se colocó en los nuevos uniformes que se lanzaron ese año, pero no llegó a la División Delta de la compañía, que incluye la tienda Conway, hasta 2019, según documentos judiciales.
En otras palabras, era una imagen perfectamente no controvertida que no tenía nada que ver con la sexualidad.
Aún así, Lawson se negó a usarlo porque creía (erróneamente) que se trataba de un «respaldo a la comunidad LGBTQ». Ella preguntó si podía cubrir la imagen con una etiqueta con su nombre o no usarla, y su jefe dijo que no. Finalmente fue despedida por violar su código de vestimenta.
Es importante destacar que la demanda dice que otros empleados que cubrieron el corazón con una etiqueta con su nombre o simplemente no usaron el delantal no fueron castigados. Lawson dijo que fue castigada porque solicitó una adaptación religiosa.
El caso de Rickerd no es diferente. Se ofreció a usar un delantal diferente por su propia cuenta porque creía (erróneamente) que le pedían que apoyara a las personas LGBTQ, pero su jefe dijo que no y luego la despidió por violar el código de vestimenta, a pesar de que otros empleados que violaron esas reglas pero no pidieron una exención religiosa no fueron castigados en absoluto.
La semana pasada, en lugar de llevar este caso a juicio, las dos partes resolvieron el caso: Kroger aceptaría adaptaciones religiosas razonables a su código de vestimenta, agregaría una política sobre eso a la capacitación de sus empleados y pagaría una multa de $ 180,000 que incluye más $70,000 en salarios atrasados para cada una de las mujeres para compensar los últimos dos años cuando no estaban trabajando. A cambio, Kroger no tiene que admitir haber violado ninguna ley. Financieramente, esto no afectará a la empresa ni un poco.
Pero no pretendamos que esto es una victoria contra la discriminación religiosa. Este es el resultado final de dos fanáticos cristianos que insisten en que un símbolo con múltiples colores exige inherentemente su apoyo a las personas LGBTQ. Si bien las empresas deben ofrecer absolutamente adaptaciones religiosas razonables a los empleados, esta es una solicitud religiosa irrazonable. Abre la puerta a que los empleados se quejen de que cualquier cosa que no les guste es una violación de su fe, sin importar cuán irracional sea su lógica.
Es la misma mentalidad de cerebro roto de «todo es persecución religiosa» que se usó para luchar contra las restricciones de COVID que se aplicaron a todas las personas, poniendo en peligro a comunidades enteras. Incluso hoy, es esa mentalidad la que se usa para censurar libros perfectamente buenos en los distritos escolares públicos. Los cristianos conservadores piensan que todo se trata de ellos, y que todo debería tratarse de ellos, y cualquier referencia a ideas con las que no están de acuerdo es inherentemente anticristiana.
Es el tipo de arrogancia que deberíamos esperar de las personas que piensan que su Dios creó todo el universo pero que tiene un interés personal en sus vidas individuales.
