Los pronombres estaban «en violación de la política institucional», dijeron funcionarios de la Universidad de Houghton.
La Universidad de Houghton, una pequeña escuela con unos 1.000 estudiantes en el estado de Nueva York, despidió a dos amados directores de residencia porque incluyeron sus pronombres en sus correos electrónicos de trabajo. Ahora la escuela se niega a admitir que esa es la razón por la que Raegan Zelaya y Shua Wilmot fueron despedidos… aunque tenemos pruebas irrefutables de que esa es la razón principal por la que fueron despedidos.
Houghton está afiliada a la Iglesia Wesleyana, una denominación metodista conservadora, y ha estado tomando medidas para hacer que la escuela sea menos acogedora para los tipos de estudiantes que no quieren ver en el campus:
Desde 2021, cerró un centro de estudiantes multicultural y un programa de sostenibilidad ambiental y rescindió su reconocimiento de un campus L.G.B.T.Q. club después de que el club se negara a promover más puntos de vista conservadores sobre el sexo y el género.
Cuando el Centro Multicultural Mosaic cerró en marzo, luego de acusaciones de que era “exclusivo y poco acogedor”, el periódico de la escuela le preguntó a Zelaya, la Coordinadora del Área de Mujeres, qué opinaba. Ella no se contuvo:
“En todo caso”, escribe Zelaya, “parece que demuestra aún más que la universidad solo está interesada en los tipos de diversidad que son convenientes para fines de marketing. Es indignante tener la diversidad como un pilar en nuestro plan estratégico cuando estamos recortando activamente los programas y espacios que ayudan a empoderar a los estudiantes diversos para que tengan éxito”.
Eso es lo que se conoce como compartir tu opinión. Ella tiene un buen punto al decir que si la escuela no acepta diferentes tipos de diversidad, no deberían pretender lo contrario. Es arriesgado decir algo sobre su empleador, pero si es justo, es justo.
Zelaya también anunció que renunciaría a la escuela. Pero días después de que se hiciera público ese artículo en el Houghton Star, la directora asociada de recursos humanos de la escuela, Nancy Stanley, le envió a Zelaya una carta explicando por qué la despedían. Stanley afirmó que sus comentarios al Star eran «falsos y difamatorios» (no lo eran) y, lo que es más importante, Jesús odiaba los pronombres.
Previamente presentó su renuncia informando que no tenía intención de regresar el próximo año. Sin embargo, como resultado de su negativa a eliminar los pronombres en su firma de correo electrónico en violación de la política institucional y las declaraciones falsas y difamatorias que se le atribuyen en el artículo reciente de Star, tenga en cuenta lo siguiente…
Eso sugiere que los pronombres por sí solos no fueron un motivo de ruptura, pero Wilmot fue despedido por la misma razón y no hizo ninguna declaración negativa a un reportero, por lo que sé.
Tanto Wilmot como Zelaya le dijeron al New York Times que había una explicación honesta de que incluyeron sus pronombres en los correos electrónicos de trabajo y que no fue un caso de señalamiento de virtud:
La Sra. Zelaya y el Sr. Wilmot, ninguno de los cuales es transgénero, dijeron que tenían razones profesionales y pastorales para incluir sus pronombres, pero también una razón práctica: ambos tienen nombres poco comunes y neutrales en cuanto al género, y dijeron que a menudo han sido malinterpretados en correspondencia por correo electrónico.
“Existe la parte profesional y la parte práctica, y también hay una parte inclusiva, y creo que esa es la parte que esta institución no quiere”, dijo Wilmot, de 29 años.
Literalmente incluían pronombres en sus correos electrónicos para que la gente supiera cómo dirigirse a ellos. Desafortunadamente, cometieron un pecado capital del cristianismo conservador moderno: mostraron respeto por las personas trans al reconocer implícitamente sus identidades. Eso es lo que la escuela cristiana no podía manejar.
¿La respuesta de la escuela a todo esto? ¡Deja de decir que esto se trata de pronombres!
Michael Blankenship, un portavoz de la universidad, dijo en un comunicado que Houghton “nunca ha terminado una relación laboral basada únicamente en el uso de pronombres en las firmas de correo electrónico del personal”.
“En los últimos años, exigimos que se elimine todo lo extraño de las firmas de correo electrónico, incluidas las citas bíblicas”, dijo.
No es «extraño» dejar que la gente sepa cómo dirigirse a ti. Si pones “Dr.” delante de tu nombre porque eres un profesor con un doctorado, ¿eso también es ir demasiado lejos?
Y esa excusa va en contra de la carta que recibió Zelaya que señalaba la inclusión de su pronombre como la razón por la que la iban a despedir. Tal vez no era la única razón, pero era la única razón que importaba. Todo lo demás fue solo un montón. No hay razón para creer que las otras supuestas infracciones habrían llevado a su despido si no hubiera escrito «ella/ella» en su firma de correo electrónico.
Ya se envió a los administradores una carta abierta en defensa de Wilmot y Zelaya, con más de 700 firmas de exalumnos. (Una respuesta del presidente de la escuela no abordó el problema de los pronombres directamente, pero reiteró que «todos los empleados de Houghton afirman su comprensión y acuerdo con estos compromisos [basados en la fe]»).
Wilmot y Zelaya ofrecieron explicaciones más extensas de sus decisiones en el siguiente video. Curiosamente, Zelaya dice que también tenía un enlace en su firma de correo electrónico para que los estudiantes pudieran inscribirse en reuniones con ella; eso también violaba técnicamente la política de correo electrónico, pero a la escuela no parecía importarle eso.
La conclusión es que estos dos son el tipo de personas que hacen que la universidad se sienta como en casa. Son adultos de confianza que buscan estudiantes que de otro modo se sentirían marginados. Son las personas que recuerdas con cariño después de la graduación.
La decisión de la escuela, ya sea que solo estén tratando de apelar a los donantes conservadores anti-LGBTQ o simplemente estén empeñados en despedir a cualquiera que se atreva a desafiar la política de firmas de correo electrónico, envía un mensaje claro de que aceptarán dólares de matrícula de estudiantes no tradicionales. pero seguro que no harán todo lo posible para que esos estudiantes se sientan aceptados.
Si ese es el tipo de cristianismo que los administradores quieren perseguir, el tipo definido por lo que están en contra en lugar de por lo que están a favor, deberían admitirlo en lugar de recurrir a estas tácticas encubiertas para deshacerse de los empleados cristianos que están mirando. para los estudiantes que pueden sentirse excluidos.
Los graduados también deben recordar y luego dirigir sus donaciones a organizaciones que realmente se preocupan. Houghton claramente no quiere ser ese lugar.
